상사2 상사/동료와의 관계 개선을 위한 실용적인 5가지 팁 직장 내 인간관계는 업무 만족도와 성과에 결정적인 영향을 미칩니다. 상사, 동료와의 관계를 개선하고 싶다면, 업무 능력 외적인 부분에서 신뢰와 공감대를 형성하는 노력이 필요합니다.다음은 직장 내 관계를 긍정적으로 발전시키는 5가지 실용적인 팁입니다. 1. 🥇 상사에게 '정보의 비대칭성' 해소에 기여하기 (상사 관계 개선) 상사는 부하직원이 어떤 업무를 어떻게 진행하고 있는지 정확히 알지 못할 때 가장 큰 불안감을 느낍니다.상사와의 관계 개선은 능동적인 정보 공유에서 시작됩니다.진행 상황 선제적 공유: 상사가 요청하기 전에 **'중간보고(Mid-Report)'**를 통해 주요 업무의 진행 상황, 예상되는 문제점, 해결책을 간결하게 공유하세요.예시: "팀장님, A 프로젝트는 현재 70% 정도 완성되었으며,.. 2025. 12. 5. 이직 후 회사를 그만두고 싶을 때 감정 아닌 ‘이성’으로 결정하는 체크리스트고민 끝에 이직했는데,며칠 지나지 않아 다시 "그만두고 싶다"는 생각이 스치고 있나요?분명 더 나은 환경을 기대했는데,막상 와보니 팀 분위기도 이상하고, 업무도 엉망처럼 느껴진다면…‘이직을 잘못했나’ 자책하게 되죠.하지만 이직 후 초반에 겪는 불만은 누구에게나 오는 자연스러운 과정일 수 있습니다.중요한 건 감정적으로 퇴사 결정을 내리지 않는 것!이직 후 퇴사를 고민할 때, 스스로에게 던져야 할 5가지 질문을 정리해 드릴게요. ✅ 1. 지금 느끼는 감정은 ‘일시적인 피로감’인가요? 이직 후 첫 1~3개월은 낯선 환경, 새로운 사람, 적응 스트레스로업무 외적인 피로감이 누적되기 쉽습니다. 📌 자문해 보세요:실제로 업무 자체가 문제인가요?아니면 단순히 새로운 시.. 2025. 8. 26. 이전 1 다음 반응형
