리더는 팀의 분위기를 결정한다
같은 업무, 비슷한 환경인데도 리더에 따라 팀 분위기와 성과는 천차만별입니다.
어떤 팀은 웃으면서 일하고, 어떤 팀은 하루하루 버티기 바쁘죠.
그 차이를 만드는 건 바로 리더의 유형과 리더십 스타일입니다.
이번 글에서는 직장에서 흔히 만나는 리더 유형 7가지를 분석하고,
각 유형별 특징과 장단점, 그리고 이상적인 방향성까지 함께 제시해 드릴게요.
회사에서 만나는 리더 유형 7가지
1. 🧭 비전형 리더
- 특징: 큰 그림을 그리고, 팀에 방향성을 제시함
- 장점: 동기부여, 전략적 사고
- 단점: 세부 실행에는 약할 수 있음
- 이런 팀에 적합: 신사업, 변화 중심의 조직
2. 🛠️ 실무형 리더
- 특징: 팀원보다 더 일 잘하는 ‘슈퍼 사원’ 같은 리더
- 장점: 실무 파악이 빠르고 책임감 있음
- 단점: 위임이 부족하고 마이크로매니징 가능성
- 팀원 반응: “우리가 아니라 혼자 일하시는 듯…”
3. 🤝 서포터형 리더
- 특징: 팀원 복지를 중요하게 생각하고 잘 챙겨줌
- 장점: 신뢰, 낮은 이직률
- 단점: 피드백이 약하거나, 성과 중심 조직에선 약할 수 있음
- 이런 팀에 적합: 정서적 지지가 필요한 조직
4. 🧠 전문가형 리더
- 특징: 한 분야의 지식과 경험이 풍부함
- 장점: 교육과 성장 지원에 강함
- 단점: 소통 능력이 부족하거나, 유연성이 떨어질 수 있음
- 팀원 반응: “지식은 많은데 말이 잘 안 통해요…”
5. 🧊 권위형 리더
- 특징: 서열과 위계를 중시, 강한 통제 스타일
- 장점: 위기 상황에선 빠른 결단 가능
- 단점: 구성원의 창의성과 자율성 억제
- 팀원 반응: “시키는 대로 하라는 스타일…”
6. 🌪️ 감정형 리더
- 특징: 기분 따라 말투와 지시가 바뀌는 리더
- 장점: 없진 않지만 매우 드묾
- 단점: 팀원 피로도↑, 눈치 문화 확산
- 팀원 반응: “오늘은 기분 좋으시려나…?”
7. 🎯 코치형 리더 (이상적 유형)
- 특징: 팀원의 성장을 유도하며 함께 방향 설정
- 장점: 자율성과 책임감 동시 강화, 지속 가능성 높음
- 단점: 초기에는 시간과 에너지가 많이 듦
- 이런 팀에 적합: 장기적 성장, 구성원 육성 중심 조직
나는 어떤 리더인가?
리더십에 정답은 없지만,
팀의 성장과 조직의 건강한 분위기를 위해선 자기 리더십을 점검하는 것이 필요합니다.
👉 지금 내 리더십은 어느 유형에 가까울까요?
체크리스트예/아니오
| 팀원의 의견을 경청하는가? | ✔️ / ❌ |
| 피드백을 주되 성장에 초점이 있는가? | ✔️ / ❌ |
| 문제 발생 시 감정보다 원인을 본다 | ✔️ / ❌ |
결과보다 사람을 보고,
통제보다 성장에 초점을 두는 리더십이
앞으로의 시대에 더 필요한 리더입니다.